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这部影片的制作公司是“Higher Ground Productions”高地制作。公司的老板是前美国总统奥巴马夫妇。这是一部记录片，记录了中国玻璃大王曹德旺把企业办到美国。美国员工与中国企业的文化冲突。
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主要矛盾集中在美国人不适应中国文化之下的工作方法。确切的来说：美国人没有办法像中国人一样的吃苦耐劳，所以中国企业认为没有时间效率，拿钱不干活。美国人却说中国工厂不注重安全、环保。所以企业的员工和全美汽车工人联合会还针对曹德旺的企业“福耀”发起了激烈的工会运动。激烈程度不亚于“安源煤矿运动”。
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先来说说“全美汽车工人联合会”是一个什么样的组织。UAW诞生于1935年，最早是作为美国劳工协会的一部分附属存在。同年，美国通过《国家工人关系法》，其中规定任何公司想要摆脱工人协会都是违法的，UAW成立之初是为了代表汽车工人向汽车公司要求更高的薪资待遇和更好的福利。而一开始企业主们并不同意。于是1936年，UAW组织了针对通用的工人*工罢**运动。这一次*工罢**让企业主们首次见识到了UAW的厉害之处，由此也奠定了UAW在汽车工人协会中的领导地位。
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刚开始确实是企业家们对待工作十分的苛刻。劳动条件非常恶劣，工人受伤时间时有发生，工作时间内不允许上厕所，工作时间长达12—14个小时，工作六天休息一天。随着时代及社会的进步，美国人的待遇也水涨船高。比如通用现场普通操作工人，时薪能达到28美金，折合人民币一个月能挣3万多。而福耀在美国招聘的美国工人，大部分是四十到五十岁左右。福耀给予这群美国人的时薪是12美金。工作八小时，每周工作五天休息二天。一个月折合人民币也有一万七了。但是他们这群人念念不忘当年通用给到他们的优厚福利。
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全世界的企业家都是逐利的。当收入的所求超过了生产所创造的财富。企业主们是没有动力继续扩大生产的。更严重的将会关门大吉。强大的汽车工会，使厂商的降薪努力步履维艰，更遑论减员增效。当它难以改变现状的时候，它只好搬到成本更加低廉，效率更加高，能够赚钱的地方去。全美汽车工人联合会成了催促工人对抗企业的组织，且这种对抗不留余地。像福耀这样投产后很长一段时间都处于亏损状态的企业，工会想到的不是如何帮助工人和企业利益相互统一，尽快帮助企业盈利继而改善工人待遇。而是想着施压，逼迫福耀让步，无异于杀鸡取卵。
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对于资方来说，工会无疑是个“搅屎棍”。可是对于劳方来说，工会真的帮他们解决问题了吗？中国有句古话，叫做“皮之不存，毛将焉附？”，你把企业逼急了，逼走了，逼死了，那些芸芸大众又靠何谋生呢？你工会会去管那些失了业的劳工吗？显然不可能。对底层真实生活一无所知的人们，最乐于不顾事情的复杂因果性滥抒同情，他们的诉求无非让企业与员工的合作更困难，从而制造社会麻烦，他们往往还自鸣得意不自知。劳联-产联的合并标志着工会已经逐渐转折为一种代表劳工利益的制度与机构，而不再是一种社会对抗运动。所以最后福耀取得全面的胜利。
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有一个细节比较有意思。一个美国的主管在福耀的年会上看哭了。他的解释是：“这个世界太大了，但是我们是可以互相理解，结合在一起的”。对于这个事情，我是这样考虑的：这位美国主管他是怎么想的。想完之后他说的是什么？我们观众看到之后是怎么样的？其实看到这种年会，我是觉得不喜欢的。里面的演员大部分是福耀自己的员工，当然这种自娱自乐的精神是值得鼓励的。但是呈现出来的效果是不令人满意的。恐怖谷效应有这样的解释：“如果他对一个国家、一个文化，完全陌生，那么他只要在其中发现一丁点的和自己日常生活相似点，他就会感到亲切，然后感动，但是如果他对一个文化足够熟悉了，他就会忽视那些他熟悉的东西，比较容易看到那些他觉得刺眼的。”也许我把自己代入了表演者的角色，所以很反感。
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我这里说一句题外话，我很不喜欢像记录片里的福耀玻璃的早会，年会里充满了鸡血和励志，会让我觉得起鸡皮疙瘩。这绝对不是激动。我很反感早会要唱歌，喊口号。做打气动作的。但是据我参加过并热衷于这套的同事来说，确实是有取得凝聚力。我不置可否。有一个美国主管从中国培训完后，回来也打算学习这套纪律。在开工前让美国工人站在那里报到。这群美国人就显得和我一样。特别的抗拒。
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我们中国人历来也不能说逆来顺受，只是文化如此。前去美国工作的中文人员在听到“可以释放自我，哪怕是开美国总统的玩笑都不会有什么后果的。”的言语在公众场合说出来时，脸上明显的惊讶表情。中国主管向拍摄团队展示他虚与委蛇的工会的头目。并扬言两周之后开除他。以及中方的管理层粗暴的表示在中国想要谁什么时候来加班都可以。为什么在美国不行？中方的高层在给中方人员鼓励时：自己经常被人认为只有四十多岁，实际上他已经五十多岁了，他服务了福耀工厂几十年了。为什么看起来这么年轻？因为“我有激情”！这些的种种的可以称为文化的东西，已经深入骨髓了。对于大多数在工厂打工的人来说，他们成长的背景贫乏，教育缺失，他们能获得工作机会并且还有加班工资可拿，哪怕不多，那也是好的，不然那些时间也是打游戏、睡觉、喝酒等等瞎打发过去。我们并不知道，在资本和劳力的互相借力过程中，资本是碾压性的，它从不曾真正地试图与劳力和解及共生。
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后来美方所有工人时薪增加2美元。美国工人的脸上并未呈现出太多欣喜，他们的表情意味深长。但是在公司和员工、资本和工人之间发生冲突的时候，本来也应当是站在利益对立面的中方员工与公司，却都跟公司站在了一方。房租保险各种成本一直涨，如果没有工资收入，生活将难以为继。只能站在钱的这一边。我们中国人又何尝不是如此呢？
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这部记录片带给我的冲击很大。同时也让我思考良多。我参加工作也十二年的时间了。有大学同学和同事在同一种的行业内。工作了这么多年以后，价值观、世界观为什么相差如此之大，对事情的思考方式（或者叫方*论法**）为什么完全不同。从事的技术、行业可能不是塑造一个人世界观的唯一因素。但是工作之中，每时每刻遵循的流程、制度，会很大程度影响你对世界的思考方式。
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时代在发展。就像影片里说的一样，因为效率的问题，机器人的进驻生产线，线上工人将会被裁掉。这是时代的浪潮，没有人能躲避得了。这是一个人人自危的时代。因为淘汰你，连招呼都不会给你打。
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推荐指数：★★★★★
个人评分：★★★★☆
好片指数：★★★☆☆
转载自微信公众号：韩胖子说电影